Možnost získání náborového příspěvku pro nového zaměstnance/novou zaměstnankyni až do výše 50.000 Kč.
zajišťování sociálně-právní ochrany dětí; vyhodnocování situace dítěte a jeho rodiny z hlediska posouzení, zda se jedná o ohrožené dítě, a využívání nástrojů sociální práce ke koordinaci řešení ohroženého dítěte; posuzování a zpracovávání stanovisek k žádostem o zprostředkování osvojení nebo pěstounské péče a sledování vývoje dětí, které byly do náhradní rodinné péče svěřeny; vyhodnocování situace dítěte v pěstounské péči; vytváření a koordinace průběhu pobytu dítěte v pěstounské péči; provádění dohledu nad pěstounskou péči; poskytování odborného poradenství a zprostředkování odborné pomoci dítěti, osobám pečujícím a osobám v evidenci; výkon funkce kolizního opatrovníka a sledování výkonu nařízených soudních opatření dle zákonných norem a pravidelné vyhodnocování jejich účinnosti a potřebnosti; výkon funkce opatrovníka či poručníka dítěte, řádné zastupování dítěte a hospodaření s jeho majetkem; samostatné zpracovávání písemných agend dle zákonných norem v rámci příslušných agendových systémů
znalost zákona č. 359/1999 Sb., zákona č. 89/2012 Sb., a souvisejících předpisů; aktivní znalost práce na PC a afinita k IT systémům a technologiím; orientace na klienta, vynikající komunikační schopnosti, kultivovaný ústní a písemný projev; samostatnost, spolehlivost, odpovědnost, flexibilita a zvládání stresu; ochota učit se a rozvíjet se; výhodou je řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič/řidička; zkouška zvláštní odborné způsobilosti
– dle § 110 odst. 4 písm. b) zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
