Možnost získání náborového příspěvku pro nového zaměstnance/novou zaměstnankyni až do výše 50.000 Kč.
zajištění výkonu sociálně-právní ochrany dětí; poskytování právní pomoci při výkonu opatrovnictví dítěte, jehož opatrovníkem byl jmenován orgán sociálně-právní ochrany dětí (dále jen „OSPOD“), včetně pomoci při zajišťování výkonu funkce opatrovníka pro správu jmění dítěte; poskytování právní pomoci při výkonu poručenství dítěte, u kterého vykonává OSPOD funkci poručníka; poskytování právní pomoci při řešení dědictví nezletilých dětí, dětských dluhů, případně exekucí u dětí v evidenci OSPOD; vedení správního řízení v oblasti sociálně-právní ochrany dětí (dále jen „SPOD“) a agendy stížností v oblasti SPOD; vyjadřování se k návrhům zákonů a ostatních obecných právních předpisů z odvětví SPOD, případně předpisů souvisejících; koordinace připomínkových řízení; zpracovávání koncepčních návrhů připomínek; výkon komplexních právních činností v sociální oblasti včetně zastupování u soudu
znalost zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, zákona č. 218/2003 Sb., o soudnictví ve věcech mládeže, zákona č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních, vše ve znění pozdějších předpisů; uživatelská znalost práce na PC, znalost práce v MS Office a afinita k IT systémům; orientace na klienta; vynikající komunikační schopnosti; kultivovaný ústní a písemný projev; schopnost zvládat stresové situace; samostatnost; spolehlivost; ochota učit se a rozvíjet se; výhodou je řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič/řidička); zkoušky zvláštní odborné způsobilosti jsou výhodou pro přijetí, respektive požadujeme povinnost vykonat zkoušku zvláštní odborné způsobilosti v oblasti SPOD do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru
– pouze v oboru „právo a právní věda“
