Hlavní pracovní náplní pracovníka na úseku sociálního zabezpečení a opatrovnictví osob je zejména poskytování odborného sociálního poradenství a provádění sociální práce s rodinami, jednotlivci nebo skupinami v krizových situacích, provádění komplexního sociálního šetření ve vyloučených lokalitách nebo obdobně ohroženém prostředí, sociální práce zaměřená na jednotlivce se zvýšeným rizikem sociálního vyloučení a samozřejmě samotný výkon veřejného opatrovnictví. Co si pod tímto lze vlastně v praxi představit? Sociální pracovník se stará o naplnění opatrovancových práv a potřeb a chrání jeho zájmy, je s ním v pravidelném kontaktu, orientuje se v jeho životě a dbá o jeho zdravotní stav (pomáhá mu např. při zajištění lékaře, zajištění sociálních služeb apod.). Velmi zjednodušeně řečeno mu pomáhá se vším, co lidé, kteří nejsou nejsou ve svých právech nijak omezeni, vykonávají zcela běžně.

• vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním  programu
• odborná způsobilost podle zákona o sociálních službách (ustanovení § 110) – což znamená vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu
• znalost právních předpisů platných pro oblast sociálního zabezpečení a výkonu opatrovnictví a schopnost jejich aplikace v praxi
• aktivní znalost práce na PC (zejména MS Word, MS Outlook)
• vysoké pracovní nasazení, samostatnost, spolehlivost
• sociální cítění, psychická odolnost vůči zátěžovým situacím
• praxe v oblasti veřejného opatrovnictví výhodou, zvláštní odborná způsobilost pro výkon činnosti na úseku veřejného opatrovnictví výhodou – nikoliv PODMÍNKOU, uvítáme i absolventy

vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

11. platová třída - (25.280, - Kč – 37.170, - Kč) podle délky uznané praxe v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; možnost postupného přiznání osobního příplatku – dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu